Сотрудники краеведческого музея Хакасии пожаловались на руководство в прокуратуру

Сотрудники краеведческого музея Хакасии пожаловались на руководство в прокуратуру

Неприятные кадровые изменения, со слов работников музея, начали происходить ещё в 2014 году – научных сотрудников руководство перевело на должности специалистов. В 2016 году изменилась система оплаты – стимулирующие выплаты были сокращены на 40%, при этом для ряда руководящих должностей сокращение составило только 10%.

А в конце 2017 года основной состав руководство перевело на 0,75 ставки:

«Это произошло накануне обещанного повышения заработных плат работников культуры, согласно майским указам президента РФ. Администрация сослалась на то, что работники музея не выполняют количество работ на ставку, а лишь на 0,75», - пишут сотрудники музея.

При этом, с их слов, начальникам отделов ставки сохранили, но снизили повышающие коэффициенты по квалификационному уровню без проведения аттестации. В итоге повышения зарплат не произошло. Допсоглашения к трудовому договору об этих изменениях в некоторых случаях были подписаны под угрозой увольнения, - сообщают сотрудники музея.

Указывают они и на другие нарушения. А виновных требуют привлечь к уголовной ответственности.

Полный текст обращения в прокуратуру читайте ниже:

[О массовом нарушении трудовых прав

граждан, работающих в ГАУК РХ Хакасский

национальный краеведческий музей им. Л.Р. Кызласова.]

КОЛЛЕКТИВНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

В 2014 г. произошло упразднение должностей научных сотрудников и перевод работников на должности специалистов, аттестация на соответствие должностям не проводилась. На каком основании было произведено упразднение должностей научных сотрудников неясно.

Работникам начисляются выплаты стимулирующего характера.

В 2016 г. стимулирующие выплаты были сокращены со 100 % за квартал до 60% за квартал + выплаты за выслугу лет (5%, 10%, 15%). Также были изменены показатели и критерии оценки эффективности деятельности.

В уведомлении об этом было указано, что если работник не соглашается с данным изменением, то работодатель в праве предложить иную вакантную должность или расторгнуть с работником трудовой договор. На каком основании были сокращены стимулирующие выплаты неясно.

В данный момент стимулирующие выплаты основному составу работников производятся по 60 % в квартал, однако, в Положении об оплате труда работников ГАУК РХ «Хакасский национальный краеведческий музей имени Л.Р. Кызласова» есть отдельные пункты об определении должностных окладов и стимулирующих выплат заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения. В приложении вышеозначенным категориям и не только назначены стимулирующие выплаты 90 %.

В Положении говорится, что комиссия по распределению выплат назначается директором, а председатель комиссии и секретарь избираются членами комиссии из их числа большинством голосов от общего числа членов комиссии. В нашем случае председателем комиссии и секретарем являются заместитель директора по общим вопросам и специалист по кадрам, никаких выборов не проводилось. Стимулирующие листы так же составляются заместителем директора по общим вопросам.

Согласно Положению, стимулирующий фонд формируется за счет бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников.

У работников нет представления из чего состоит стимулирующий фонд, конкретные суммы никогда не озвучиваются. Администрация не дает четких ответов на вопросы работников о стимулирующих выплатах и за редким исключением вносит в листы поправки, которых требуют работники.

Всем работникам основного персонала вменен стимулирующий показатель «Активизация внебюджетной деятельности музея», что снижает качество основной работы сотрудников. В то время как в Положении прописано, что стимулирование производится за качество и интенсивность основной работы.

В конце 2017 г. было проведено нормирование труда работников музея, в результате которого основной состав перевели со ставки на 0,75 ставки, это произошло накануне обещанного повышения заработных плат работников культуры, согласно майским указам президента РФ. Администрация сослалась на то, что работники музея не выполняют количество работ на ставку, а лишь на 0,75. Однако, составленные администрацией нормы труда оказались заниженными в несколько раз от утвержденных законодательством. В то время как основному составу сократили ставки, начальникам отделов ставки сохранили, однако снизили повышающие коэффициенты по квалификационному уровню, без проведения какой-либо аттестации. Повышение зарплат не произошло.

Дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых были прописаны данные изменения в некоторых случаях были подписаны под угрозой увольнения, которая исходила от заместителя директора по общим вопросам.

На данный момент повышение квалификации путем прохождения профессиональных курсов и даже путем получения высшего образования не имеет места, изменение повышающего коэффициента по квалификационному уровню не происходит. Работники не получают ответов на вопросы о том, как пройти аттестацию. Аттестации в музее не существует.

Определенные вопросы порождает ситуация с сотрудниками художественного отдела музея, которые выполняют работы по частным заказам в рабочее время, в стенах музея в ущерб своей основной музейной работе и являются «неприкасаемыми», так как находятся под личным покровительством заместителя директора по общим вопросам.

В коммерческом отделе имеется сотрудник, имеющий должность менеджера, однако в программе одной из конференций было указано, что данный сотрудник имеет должность заведующего детским музейным центром, якобы «так человеку легче писать гранты». Какую на самом деле имеет должность данный сотрудник и какую осуществляет деятельность большинству работников непонятно. В то же время у данного сотрудника на территории музея располагается «Детская школа дизайна», в ней менеджер беспрепятственно в свое рабочее время осуществляет коммерческую деятельность.

Специалист по безопасности музейных предметов и эксплуатации музейного оборудования в течение года не провел инструктаж по правилам безопасности в хранилищах научно-фондового отдела, в которых установлена противопожарная система газовая или порошковая, этот вопрос остается открытым, так как документация по данной системе утеряна.

ПРОСИМ

Разобраться по поставленному вопросу и в случае обнаружения признаков преступления, предусмотренного Уголовным Кодексом Российской Федерации привлечь к уголовной ответственности виновных лиц с возмещением имущественного ущерба в рамках уголовного дела.

Все новости
Читайте также
Комментарии
Комментариев пока нет. Вы можете стать первым.

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Для входа используйте следующие сервисы:

YandexVkontakte