Как выгодно спланировать отпуск в 2023 году? Советы дал юрист

Автор: Даяна Евельсон

Как выгодно спланировать отпуск в 2023 году? Советы дал юрист

Самые выгодные месяцы — это август и октябрь. 

В какой месяц выгоднее всего брать отпуск? Должны ли доплачивать за работу в праздничные дни? И как отдыхать больше благодаря новогодним выходным? Начинается период планирования отпусков. Наши коллеги из "Город Прима" задали эти и другие вопросы юристу Юлии Артемьевой.

Перед планированием отпусков многие задумываются, о том, как провести отпуск не просто для себя, но и с выгодой. Если говорить про 2023 год, то самые выгодные месяцы — это август и октябрь. В этих месяцах самое большое количество дней, и соответственно, самые невыгодные — это короткие рабочие месяцы: январь, февраль и май.

— Что делать, если хочется побольше отдохнуть на новогодних каникулах?

— Если вы берете отпуск с 1 января полностью, то получается, что в оплате вы теряете, потому что первые 10 дней, которые у нас официально и так выходные, не будут учитываться. Если брать отпуск с 11 января, то будет уже ощутимый отпуск по оплате, потому что расчеты будут значительно отличаться.

— Как посчитать стоимость одного дня своего отпуска?

— Есть простая и более сложная формулы. Простая — это когда вы свой месячный заработок делите на количество своих рабочий дней в этом месяце.

Пример: 40 000 рублей / 21 день = 1904,7 рублей/день

Если человек работает на окладе, то праздничные дни у него включены в оклад, работник получает свой оклад за месяц. Расчеты посменного графика происходят по-другому, так как там считается фактическое количество отработанных дней за конкретный месяц. Ещё есть общая формула, если человек знает, какой он доход получил за год: берётся сумма полностью за год, делится на 12 месяцев и делится на 29,3 (среднее количество дней в месяц). При бухгалтерских расчетах также учитывается количество больничных, доплат и пропускных дней.

— Должна ли быть надбавка, если работаешь в праздничные дни?

— Если вы работаете в сменном графике, и ваша смена выпала на праздничный день, то надбавки не будет. Если вы работаете по окладу, и работодатель привлекает вас работать в праздничный или выходной день, то эти дни должны оплатить: первые два часа в двойном размере и далее по схеме расчёта.

— Можно ли не брать отпуск, а взять деньгами?

— Есть категория отпусков, которые нельзя брать деньгами, например, отпуск за вредность. Его необходимо отгулять в любом случае. Также законом предусмотрено, что у нас минимальное количество отдыха должно быть 14 календарных дней, то есть это первая часть отпуска, которые необходимо отгулять, а вот оставшиеся количество дней по усмотрению работодателя можно забрать деньгами. Как правило, компенсация неотгуленного отпуска происходит только при увольнении.

Фото: из свободных источников
Все новости
Читайте также
Комментарии
Комментариев пока нет. Вы можете стать первым.

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Для входа используйте следующие сервисы:

YandexVkontakte