Ребята учатся на пятерки и участвуют в социальных проектах.
Анна Лейман и еще 7 студентов теперь получают повышенную стипендию. У них она в разы больше, чем у однокурсников. Такой бонус студенты получили не только за пятерки - все ребята участвуют в олимпиадах, конференциях и волонтёрских проектах.
«Наша новая стипендиальная программа может явиться таким хорошим дополнительным стимулом для молодых ребят, хорошей поддержкой для талантливых студентов нашего региона, также студентов городов присутствия нашей компании. В компании Еn+ и РУСАЛ всегда большое внимание уделялось развитию кадрового персонала сотрудников. Это всегда было одной из приоритетнейших задач компании», — рассказывает Дмитрий Коровченко, директор по персоналу САЗа.
Повышенные стипендии получают не только студенты-металлурги, но и ребята, которые учатся на других направлениях. Анастасия Кременецкая — будущий энергетик.
«Мы рассматривали, на какую примерно мы хотим ГЭС поехать работать. Было довольно интересно. Думаю, что данная стипендия дала какой-то шаг вперёд. Я бы хотела сказать спасибо основателю компании Олегу Владимировичу Дерипаска, также компании Русал и Еn+», — говорит Анастасия Кременецкая, стипендиат и студентка СФУ.
Стипендиальная программ от РУСАЛа и Еn+ дает возможность студентам пойти дальше в магистратуру, а также пройти практику на производстве. В будущем такие же возможности появятся у студентов других проф.направлений.
«Не хватает педагогов, не хватает врачей в регионах — надо как-то пытаться решать этот вопрос. Как можно решить этот вопрос? Нужно изначально на долгую перспективу заинтересовывать уже молодёжь в этих профессиях, чтобы они шли учиться на эти профессии, оставались работать в регионах», — говорит Ольга Бережецкая, замдиректора по персоналу региональной политике Еn+.
В компании уверены, что в будущем эти студены станут не только профессионалами своего дела и сотрудниками предприятий — у ребят есть все возможности продолжить активное участие в социальных и волонтерских инициативах компании.
