Жилой квартал для металлургов построят в Саяногорске

Автор: Оксана Рубан

Руководители РУСАЛа рассказали о социальных программах для сотрудников.

«В течение этого года по инициативе рабочих советов, было принято решение о существенном повышении уровня заработных плат. В феврале мы повысили зарплату рабочим на 20%, с 1 сентября была ещё одна индексация — мы повысили на 10%», — рассказала журналистам Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора РУСАЛа по управлению персоналом.

Руководство РУСАЛа рассказало о других ключевых социальных программах. Ещё один важный вопрос — обеспечение рабочих жильём. Такая программа появилась в РУСАЛе по инициативе основателя компании Олега Дерипаска еще в 2011 году, и за эти годы совершенствовалась. Например, если в 2011 работники покупали жилье в новостройках, то в этом году квартиры металлурги могли приобретать и на вторичном рынке. Также можно было рефинансировать уже существующие ипотечные кредиты под льготный процент. 50% от стоимости жилья компенсировала компания. Сейчас в РУСАЛе пошли еще дальше и готовят новую версию корпоративной жилищной программы.

«Мы планируем такую квартальную застройку разной этажности в городах нашего присутствия», — говорит Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора РУСАЛа по управлению персоналом.

Целый квартал для сотрудников РУСАЛа построят и в Саяногорске. Это будет район со всей необходимой инфраструктурой — школой, садом, спортивными объектами и современным озеленением. Уже сейчас специалисты ведут подготовку проектной документации для строительства и выбирают участок. Наталья Альбрехт заверяет: цены на квартиры будут доступными, а металлургам их будут предлагать на максимально комфортных условиях. Особый акцент проекта на площадках для детей.

«Естественное это самые лучшие, самые красивые детские площадки, в этом мы разбираемся потому что один из наших социальных проектов — это как раз оборудование городов нашего присутствия детскими площадками. Также мы планируем разные дополнительные удобства в наших домах, такие как колясочные, кладовки. Все то, что в настоящий момент является неотъемлемой частью нового, современного жилья», — Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора РУСАЛа по управлению персоналом.

А вообще, говорит Наталья Альбрехт, в компании действует более 10 социальных программ. Это дотации на питание, бесплатные занятия спортом. Еще есть у металлургов возможность получать корпоративное медобслуживание. Кроме того, на предприятиях организована доставка сотрудников до рабочих мест и обратно, домой. В пандемию это особенно важно. Выдают работникам льготные путевки в санатории, а за участие в конкурсах профессионального мастерства вручают денежные поощрения.

 

Все новости
Читайте также
Комментарии
Комментариев пока нет. Вы можете стать первым.

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Для входа используйте следующие сервисы:

YandexVkontakte