Правомерно ли отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск?

Сергей жалуется, работодатель его и коллег отправляет в неоплачиваемый отпуск, чтобы из-за тяжёлой экономической ситуации на предприятии снизить расходы. Законно ли это?

В Трудинспекции Хакасии пояснили: отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск можно исключительно по его собственному желанию и при наличии письменного заявления. Каким бы сложным не было положение на производстве, предоставление отпуска без оплаты является нарушением трудового законодательства. Если сотрудник не работает по вине работодателя, это считается простоем, и это время должно быть оплачено (это 2/3 от оклада пропорционально времени простоя).